当社が承っているサービス
朝起きられず、定時までに会社へ電話ができない方の連絡代行
電話が苦手な方、体調不良で連絡が難しい方への電話代行サービス
発達障害をお持ちの方のご相談
発達障害をお持ちのご家族様のご相談
職場での悩みに関するご相談
退職をお考えの方のご相談
お一人おひとりの状況に寄り添い、安心してご利用いただけるサービスを心がけています。
「連絡の壁」で、あなたの才能を眠らせない。
私は、発達障害やパニック障害を抱えながら、それでも苦手な「電話」の世界に飛び込み、オペレーターを1年間、その後管理職を6年間務めてきました。
「もったいない」——その想いが、私の原動力です。
当事者としての痛みを知り、管理職として会社側の論理も知っているからこそ見えてくる、現実的な解決策があります。
目指す会社像
当社は少しずつ事業を広げながら、障がいをお持ちの方の正社員雇用率95％を目標にしています。また、将来独立を目指す方を全力でサポートできる会社でありたいと考えています。
「『特性』を、稼ぐ力に変える。」
「守られる存在から、社会を動かすプロフェッショナルへ。」
「障害は、キャリアの足かせではない。新しい生き方の起点だ。」
1. 障害者正社員雇用率95％への挑戦
「安定こそが、最大の療養である」——私たちは、非正規雇用や不安定な就労形態が、精神的な不安定さをさらに加速させてしまう現実をこれまで見てきました。だからこそ、正社員としての安定した雇用にこだわります。
2. 柔軟な勤怠管理
遅刻した分を別の時間でスライドして働くなど、時間の長さではなく成果や貢献度を重視する評価軸を取り入れます。
「お互い様」の宣言：「どんな時でも助け合うのがうちのスタイルだ」と、リーダー自らが明言します。
スキルの共有：お互いの得意な仕事を教え合い、チーム全体の総合力を高めます。
仕組み化：マニュアルや情報共有ツールを整え、誰が抜けても回る体制をつくります。
文化の定着：助け合ったことをきちんと称賛する文化を根づかせます。